2023年四川自学考试《人力资源管理》考试知识点总结
劳动定员
劳动定员的定义：
劳动定员是企业依据生产方向、企业规模和商品策略，依据劳动定员和定额标准与企业营运管理层次和机构设置等编制的，它规定肯定时期内、肯定的技术条件下企业各部门应占有些人力资源数目。
劳动定员的意义：
①劳动定员是企业劳动计划工作的基础。
②劳动定员是企业提升劳动生产率的要紧方法。
③可以促进企业内部每个单位提升劳动组织水平，对用人进行控制，有益于加大劳动纪律管理，提升劳动生产率。
④劳动定员可以有计划地依据需要招收职工，组织职工培训，进行必要的职员分流和诸备。
劳动定员的办法：
①根据劳动效率定员：适用于有劳动定额的尤其是手工操作为主的工种。
②根据看管设置定员：适用于以机器设施操作为主的工种。
③根据职位定员：适用于需要多名工人一同完成的工种。
④根据比率定员。
⑤根据组织机构、职责范围和业务分工定员：适应适用于管理职员和工程技术职员。
