第五章 薪资调查
1、单项选择题
1. 薪资调查的对象是企业的有关环境，而有关环境不包含。
A.地区上有关
B.业务上有关
C.目的市场上有关
D.针对相同层次职位设定不一样的有关环境
2、薪资调查方法不包含。
A.访谈法 B. 问卷调查法 C. 采集信息法 D. 海氏三要点法
3、是指企业通过正当渠道，获得企业外部组织或个人有关薪资信息的过程。
A.薪资调查 B.薪资管理 C.薪资宽带 D.薪资结构
4、薪资调查的主体不包含
A.个人 B.专业咨询调查机构 C企业 D.行业主管部门
5、可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据剖析办法。
A. 频度剖析 B.中心趋势剖析 C.离散剖析 D.回归剖析
2、解释说明
1、薪资调查：指应用各种合法方法采集、剖析角逐对手所支付的薪资水平，并在此基础上，结合企业自己的策略目的和经营绩效确定企业薪资水平的市场地位。
2、薪资认可度：是指一个职员获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与他的期望值相比较所形成的感觉状况。薪资认可度即职员获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实质感受与其期望值比较的程度。
3、外部公平：是指企业职员所获得的劳动报酬与劳动力市场价格水平相比较或者与同等行业、同等职位的薪资相比较是不是感到公平。
3、填空题
1、薪资调查的客体是薪资
2、薪资调查是薪资行情最直接、效果最好的渠道
3、薪资调查的步骤：确定调查目的、确定调查范围和对象、确定调查方法、薪
酬调查数据的统计剖析、提交薪资剖析报告
4、薪资调查是企业薪资水平决策的依据。
5、剖析数据包含频度剖析，频率剖析，中心趋势剖析，离散程度剖析，回归剖析。
4、简答卷
1、简述薪资认可度调查的功能。
知道职员对薪资的期望
诊断企业潜在的问题
找出本阶段出现的主要问题及其缘由
评估组织变化和企业政策对职员的影响
促进公司与职员之间的交流和交流
增强企业凝聚力
2、简述薪资认可度调查的设计。
确定怎么样进行薪资认可度调查
确定调查任务
拟定调查策略
推行调查及手机调查资料
处置调查结果
剖析调查信息
对手段的推行进行跟踪调查
3、简述提升薪资认可度的办法。
提升管理者的认识
进行职位评价，知道职位相对价值
打造有效的交流机制
通过薪资市场调查，确定企业适当的薪资水平
设计适当的薪资体系
4、简述薪资调查的要素。
薪资调查的可比性
薪资调查的完备性
薪资调查的同步性
5、简述薪资调查的原则。
被调查者认同原则
准确性原则
更新原则
6、简述薪资调查的具体目的P160
7、简述薪资调查范围
确定调查的企业、确定调查的职位、确定调查的数据、确定调查的时间段
8、简述薪资调查方法
企业之间相互调查、委托调查、采集社会公开信息、问卷调查
