海南自学考试2022年4月《职员评测技术》考试试题 · 1
需要注意的地方：
1.本试题分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者需要按考试试题顺序在答卷卡指定地方上作答，答在试题上无效。
3.涂写部分、画图部分需要用2B铅笔，书写部分需要用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
1、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共i5分。在每小题列出的备选项中，只有一项是最符合题目需要的，请将它选出。
1. 针对16岁以上具备正常劳动能力个体素质的评测是
A. 选拔性素质评测
B. 学生评测
C. 配置型素质评测
D. 职员素质评测
2. 人力资源在开发过程中所进行的职员素质评测应具备肯定的弹性，不-定要根据规定的需要严格核定，这体现了职员素质评测运用原则中的
A. 全方位评测与抒优开发
B. 自我评测与外部强化
C. 模糊评测与精心指导
D. 相互比较与职业进步
3. 作为一个组织核心价值观与文化等的反映，为全体职员所共有些胜任力是
A. 工作胜任力
B. 通用胜任力
C. 表面胜任力
D. 中心胜任力
4. 动机和个性特质是胜任力洋葱模型中的
A. 最外层
B. 中间层
C. 核心层
D. 发散层
5. 通过对绩优职员和一般职员的访谈，获得与高绩效有关的胜任力信息的办法是
A. 焦点访谈法
B. 工作日志法
C. 行为事件访谈法
D. 重点成功原因法
6. 身体素质是职员素质评测标准体系横向结构中的
A. 结构性要点
B. 行为环境要点
C. 工作绩效要点
D. 工作进步要点
7. 应用文及公文写作与处置是笔试中的
A. 领导科学笔试
B. 入门知识综合笔试
C. 无领导小组考核
D. 专业常识笔试
8. 雷斯特测验是
A. 城市测验办法
B. 生理学评测办法
C. 知觉测验办法
D. 认知测验办法
9.瑞文标准推理测验一般用于
A. 个体智商测验
B. 团体智商测验
C. 一般文书能力评测.
D. 操作能力评测
10.职业能力倾向评测一般用于
A. 品德开发
B.知道人在职业范围中具备某些潜力
C. 从应用层次评测学习力
D. 从理解层次评测学习力
11. 主要用以评测人际关系处置能力的情景模拟活动是
A. 角色饰演
B. 小组讨论
C. 面议模拟
D. 公文处置
12. 一般文书能力评测是
A. 一般能力评测
B. 特殊能力评测
C. 创造力评测
D. 学习力评测
13. 依据被测者总体的一股水平而给出的相对分数是
A. 日标参照性分数
B. 常模参照性分数
C. 原始分数
D. 导出分数
14. 差异状况剖析包含整体差异剖析和
A. 标准差剖析
B. 差异系数剖析
C. 个体差异剖析
D. 方差剖析
15. 选拔性索质评测的特征不包含
A. 评测过程特别强调客观性
B. 评测标准的刚性最强
C. 评测指标具备选择性
D. 针对性
