2023年自学考试人力资源管理27884复习提纲（3）
27。人力资源职能管理者发挥有哪些用途：
1.参谋职能2.指导职能3.服务职能4.直线职能
28。劳动关系：指劳动力管理者和劳动者之间的经济、社会和法律关系情况，受劳动力出售双方的利益互动影响。
劳动力供给：指具备劳动能力并需要参加社会生产的劳动者,
29。劳动人数、劳动时间和劳动效率，三者的互动关系构成了劳动力供给结构。
30。劳动时间受两个原因影响：
1.自然方面的规定性2.社会方面的制约性。
31。达成劳动供应求购平衡的办法有：有投入的供应求购平衡法和无投入的供应求购平衡法。
32。劳动买卖：是劳动能力用权的有尝出售活动。
33。劳动买卖的实质是劳动力用权的转移问题。
34。劳动买卖的条件：
1.劳动权（包含两层含义1.为劳动者提供劳动条件，使之可以进行劳动2.提供劳动报酬，使其可以保持存活和进步）；2.劳动力产品（劳动力成为产品需要两个条件：一是劳动者拥有自己的劳动能力所有权，可以自由支配我们的劳动力。二是劳动者要依赖劳动能力来获得生活资料，社会也以有偿方法用劳动者的劳动力。）
35劳动市场：是劳动力买卖的活动机制，包含劳动力买卖场合、劳动交易平台遵循的规则，与国家为维护买卖规则所拟定的规范和政策等。
劳动市场的特征：劳动力产品的差异性和劳动力买卖的多维性。
36。有组织的劳动市场可以分为三类：一是政府控制的劳动市场；二是企业与工会一同影响的劳动市场；三是企业主导的劳动市场。
37。劳动契约：是劳动者与用人单位之间围绕劳动力有偿出售打造的协议，目的在于明确双方由此产生的权利和义务，具备法律效率。（标志）
38。劳动契约的性质理解：
1.劳动契约是劳动买卖的结果2.劳动契约是劳动管理的依托3.劳动契约是劳动权益的保障.
39。劳动契约结构一般包含两个内容：一是劳动力收益条约，二是劳动力用条约。
40。薪资契约中包括两个内容：一是怎么样支付劳动报酬的规定，二是怎么用劳动能力的规定。
